Dechreuwch efo’r ‘pam’

Un o’r prif resymau pam y dechreuais y wefan hon, ychydig dros flwyddyn yn ôl, oedd tynnu sylw at y cyfleoedd i weithio ar Fyrddau yng Nghymru. Ar y pryd nid oedd ‘siop un stop’ ar gyfer penodiadau Bwrdd, felly pan oeddwn yn cynghori ymgeiswyr posibl i’r Bwrdd ble i edrych roedd yn rhaid i mi gyfeirio at nifer o wahanol safleoedd.

Pa wahaniaeth mae hyn yn ei wneud?

Wel, mae’n amhosibl gwybod yn empirig oherwydd nad oes gennyf fynediad at ddata recriwtio. Yn anecdotaidd, rwyf wedi derbyn mwy nag ychydig o negeseuon sy’n dangos bod y wefan wedi bod yn ddefnyddiol wrth helpu pobl i nodi a gwneud cais am swyddi Bwrdd; a hefyd negeseuon gan sefydliadau sydd wedi elwa o gael eu cyfleoedd Bwrdd wedi’u cyflwyno i gynulleidfa ehangach.

Ar hynny – mae cynulleidfa Byrddau Cymru yn parhau i dyfu bob mis. Mae ystadegau’r wefan yn dangos bod cyfartaledd o 1,000 o ymwelwyr y mis (roedd Tachwedd yn record gyda mwy na 1,500), ac mae gan dudalen LinkedIn bron i 1,500 o ddilynwyr.

Dydw i ddim yn honni fy mod i’n gallu cyflwyno pob cyfle Bwrdd yng Nghymru, ond gallaf ddweud yn onest fy mod i’n rhoi cyhoeddusrwydd i bron pob un rwy’n dod yn ymwybodol ohonynt (os na wnaf, mae hyn fel arfer oherwydd mai dim ond diwrnod neu ddau sydd tan y dyddiad cau).

Mae dau ddull i mi fod yn ymwybodol o swyddi Bwrdd:

• Fy chwiliadau fy hun
• Mae pobl yn cyflwyno eu swyddi Bwrdd i mi eu cyhoeddi

Hyd yn hyn, y dull cyntaf fu’r mwyaf toreithiog o bell ffordd – ond rwy’n cael tua dau y mis ar gyfartaledd o lwybr pobl yn cyflwyno cyfleoedd yn uniongyrchol (a diolch i’r rhai sy’n gwneud hynny!). Gyda llaw, byddwn yn hapus i gael adborth arways to make this process easier, or on alternative suggestions for submitting Board positions.

Beth am y data?

Ym mis Mawrth 2025 penderfynais y byddwn yn ceisio dechrau olrhain y cyfleoedd ar y Bwrdd. Ar y pryd, doeddwn i ddim yn siŵr beth fyddai’r budd; mae’n sicr yn gost amser ychwanegol. Ond rydw i wedi nodi’r canlynol a allai fod yn ddefnyddiol i bobl sy’n chwilio am swyddi ar y Bwrdd:

Mae cyhoeddi cyfraddau cyflog, mathau o rolau a manylion sefydliadol yn helpu pobl i weld sut mae penodiadau cyhoeddus yn gweithio, gan wella hyder mewn tegwch ac atebolrwydd.

• Mae gwybodaeth glir am gyfraddau dyddiol, cyfrifoldebau, a disgwyliadau cadeirydd vs. aelodau yn helpu unigolion i farnu a yw rôl yn iawn iddyn nhw, yn enwedig os gellir ei chymharu â disgrifiadau swyddi o gyfleoedd blaenorol
• Gall deall sut mae byrddau’n gweithio a’r hyn maen nhw’n ei dalu helpu i reoli disgwyliadau wrth wneud cais am swyddi ar y Bwrdd

O ran y manteision i sefydliadau:

• Pan fydd cyflog, dyluniad rolau a disgwyliadau yn weladwy ledled Cymru, gall sefydliadau feincnodi eu cynnig, gan sicrhau ei fod yn gystadleuol ac yn deg.
• Mae gweld nifer y swyddi ar draws sectorau yn helpu sefydliadau i ddeall:
  • ble mae’r gystadleuaeth am ymgeiswyr ar ei huchaf
  • pa gyfraddau dyddiol sy’n nodweddiadol
  • sut mae rolau cadeiryddion yn wahanol o ran cyflog a chyfrifoldebau
• Mae cysylltu’n uniongyrchol â disgrifiadau swyddi yn cefnogi safonau a rennir ar gyfer llywodraethu, eglurder rolau, a phrosesau penodi cyhoeddus. Gallai hyn hefyd fod yn ddefnyddiol ar gyfer prosesau recriwtio lle mae disgrifiadau swyddi blaenorol gan wahanol sefydliadau ar gael

I Lywodraeth Cymru, rheoleiddwyr, a chyrff cyhoeddus, mae data cryno yn helpu i:

• olrhain swyddi gwag a chylchoedd penodi
• nodi bylchau sgiliau ledled Cymru
• cynllunio rhaglenni arweinyddiaeth wedi’u targedu a datblygu talent

Rwy’n gobeithio y bydd cyhoeddi’r data yn gwneud cyfraniad ychwanegol at seilwaith dinesig Cymru trwy wella tryloywder, cefnogi piblinellau talent amrywiol a helpu i bontio’r bwlch mewn dealltwriaeth rhwng Byrddau a’r bobl a allai fod eisiau gwasanaethu arnynt.

Rhag ofn i chi golli’r ddolen ar frig y dudalen, dyma’r ddolen i’r gronfa ddata.

Rhybuddion

Fel y soniais yn gynharach, dim ond y pethau rwy’n dod ar eu traws yw’r data. Mae yna ddegau mwy o swyddi yn dod ar gael bob mis, yn ddiamau, sy’n hysbysebu’n lleol trwy ddulliau eraill, yn ôl pob tebyg
Weithiau cymerir y cyfrifiadau cyfradd ddyddiol trwy ddefnyddio swm blynyddol, wedi’i rannu â nifer y dyddiau y mae’r disgrifiad swydd yn dweud sy’n angenrheidiol. Gair o rybudd; bydd rhai sefydliadau’n disgwyl llawer mwy o ‘dyddiau’ gennych chi nag a nodir yn y disgrifiad swydd! Byddai’r rhain fel arfer yn gyrff mwy a chymhleth.

Dim ond ym mis Mawrth 2025 y dechreuais gofnodi’r data hwn.

Yn olaf, nid wyf yn gyfreithiwr, ond rwyf am ddweud mai cynnyrch fy ymdrechion a’m bwriadau gorau yw’r gronfa ddata hon, ac nid wyf mewn unrhyw ffordd yn derbyn unrhyw atebolrwydd am ganlyniadau sy’n deillio o’i defnydd neu ei chamddefnydd. Mae’r holl ddata eisoes yn y parth cyhoeddus.

Barn bersonol David Clubb yw’r cofnod blog hwn. Ni ddefnyddiwyd unrhyw AI ar gyfer unrhyw ran o greu na mireinio’r cofnod blog hwn. Mae’n gynnyrch fy ymennydd fy hun yn llwyr.

---